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【小道消息】人大代表建议为护士设个“委屈奖”(转载)

lab96007 发表于:2006-02-10 347人阅读0条回复 鲜花0 [ 复制链接 ] [ 快速回复 ] [ 举报 ]

人大代表建议为护士设个“委屈奖”
 
邵珍 2006-1-19 14:13:04 文汇报
  关键词:护士 委屈

  在某医院急诊科工作的护士小王,虽然工作才刚满3年,却已萌发跳槽的念头。而这样的现象并非个案。在本市一家医院,2003年有8名护士跳槽,2004年有12名护士转行,到了2005年,辞职离院的护士增至20名。白衣天使纷纷改行,这一现象也引起了人大代表樊雨良的关注。他建议,要采取重视护理人力资源配置、加强职业规划、改善待遇等多种措施,减少护士的流失。

  据介绍,本市目前约有3.8万名护士。根据樊雨良的预计,今后5年,本市各医院对护士的需求量还将不断增加,“至少需要配备6万名护士。”但根据一份临床护士现状调查显示:近5年,本市护理人才流失为12.8%,有39.28%的护士想改行,还有13.3%的护士在观望,护理队伍流失情况不容乐观。樊雨良告诉记者,工作太辛苦、风险大,心理负担重等是许多护士跳槽的重要因素。更令他感到可惜的是,她们中的许多人年龄都在25到30岁左右,拥有较为丰富的工作经验。

  樊雨良说,稳定护士队伍,不光要改善待遇,加强业务培养、为她们的职业生涯早作规划也是重要一环。他建议在本市建立责权利相统一的护理管理组织体系,制定护理人力资源培养方案,“让在岗护士感到发展有奔头”。同时,各医院也要打破论资排辈的传统,营造公平、公正、公开的竞争氛围,让后起之秀能够及时脱颖而出。

  打针送药、病房巡视、值夜班...护士的日常工作看似平常却至关重要,直接关系到医疗质量和病人的安危,其工作压力自然也不言而喻。“请社会给护士们多一点关怀和理解。”樊雨良说,平时工作中,病人不配合、不理解的情况难免发生,而护士也是普通人,心理压力大、心情不愉快,并不利于身心健康和提高工作效率,“医院不妨专门为护士设个‘委屈奖’,也可以通过心理咨询的方式,帮助她们排遣压力。”
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