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培训 要“饭碗”更要有发展
三年前来到深圳龙岗打工的河南小伙子小孙，到现在已经换了10多家企业。他在手袋厂是一线普工，工作太苦太累收入低，更关键的是没什么发展前途，自己想寻找发展前景好点的职业，但是觉得比较难。在一片经济回暖和用工短缺声中，小孙感到很迷失。
据了解，像河南小孙那样频繁跳槽的新生代农民工并非少数，对于跳槽的原因，他们给出了一个大致相同的答案：要“饭碗”更要有发展。外出农民工多数没有参加过任何技能培训，低教育程度的农民工接受培训的比例也较低。
国家统计局公布的数据， 51.1%的外出农民工没有接受过任何形式的技能培训。文化程度越低接受过技能培训的比例也越低。
小孙很希望能够在企业边培训边就业，这样很有针对性，可以按所需来学。用工单位以长远眼光对新生代农民工进行在岗培训，不仅可以提高产品的质量、降低成本、减少工伤事故、增强企业竞争能力和发展后劲、推动企业发展，还可以使农民工在学好技术、增长本领的同时，在人格上得到尊重、在素质上得到提升，物质和精神获得“双丰收”。
全国政协委员、中国教科文卫体工会主席王晓龙认为，提高农民职业技能，这是中央农村工作会议上提出的重要任务，把培训的位置前移，在农民工还没有走出农村时进行培训，可以使他们在到城市之前就能掌握一技之长，掌握了一技之长后到了城市就容易就业，再掌握更多的技能，提高自己的就业能力。
王晓龙说，国家要在对农村的投入中考虑到职业教育的经费来源，或者依托社会力量，鼓励培训机构走进农村，实现培训和职业介绍对接。
相对于薪水，如今新生代农民工更欠缺的是精神上的关爱
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文化 关爱重“薪”更重“心”
80后的小李到浙江温州打工没多久，一来没钱二来没闲，哪有什么娱乐活动。小李说，有些老乡因为没什么娱乐活动，空闲时间就聚到江滨路某偏僻处打扑克赌钱，有些人甚至把一天赚的钱都输光了。
文化需求是人的较高层次需求，新生代农民工没有经历过物质匮乏年代，当他们的物质需求逐步得到满足后，精神文化方面的需求就显得非常突出和迫切。但是由于经济原因，农民工的文化消费意识和消费能力往往不强；另外，社会各界对新生代农民工的文化需求还缺乏足够的重视和关注，这是造成一部分新生代农民工文化娱乐生活单调的主要原因。
网络时代的到来，在丰富了新生代农民工精神文化生活的同时，其存在的消极面也很容易给年龄较小、涉世不深的新生代农民工身心带来影响。需要积极加强对新生代农民工的教育引导，指导他们科学合理地利用网络。同时，作为企业，应该进一步增加文化活动设施，组织开展形式多样的群众性文体活动，丰富他们的业余文化生活。对此，全国政协委员贾艳敏表示，相对于薪水，如今新生代农民工更欠缺的是精神上的关爱。关爱重“薪”更重“心”。在让新生代农民工的腰包鼓起来的同时，更要让他们的文化娱乐生活丰富起来。这才是他们眼下急需的、真正的人文关怀。让人欣喜的是，不少地区已陆续开展社会文化资源向农民工倾斜的积极尝试：北京出现了第一家为民工放电影的影院，还推出了首届进城务工青年文学奖评选活动；河北石家庄开办了“民工图书馆”；浙江部分地区为农民工颁发可以免费参加文化、教育、体育、音乐等各项培训的“文化绿卡”……这些都值得其他地区学习借鉴。 (来源：议政建言)
