-
0赞
-
0汗
-
0怒
-
提名
学生以及学者对监察无良企业（Sacom）香港 / / 视频声明
综述
台湾电子制造商富士康生产的苹果，戴尔，惠普，任天堂，诺基亚，索尼爱立信，摩托罗拉等全球知名品牌的高端设备。 以最小的付出下的悲惨状况在工厂工作在巨大的中国工人犯下至少18在2010年自杀。 所有自杀者是在17至25岁年龄组的农民工。
雇员被迫加班定期和系统地忍受压迫。 他们受到的批准，即使当他们需要去厕所。 唯一的工人代表是公司允许自己的伪工会。 在巨大的公众压力，富士康承诺增加工资。 然而，研究表明，工作条件没有改善，而且，而且，学生受访者报告说，在数千名“实习生”至少数百人，由所在学校被迫工作在富士康。
不负责任的企业行为
过度强制加班，可怜的工资，军队式的管理和屈辱处罚：尽管在富士康工作过的员工，是世界上最大的电子产品供应商，条件自杀舆论哗然没有改善。 结束（2010年10月），SACOM，GoodElectronics和面包的一切工作从不道德的条件范围内非法在富士康：报告“军事管理富士康作为机器的工人。” 的巨型公司的不断增长可以维持，因为只有通过品牌名称为客户更快，更廉价的生产施加压力直接传递到在增加工作量，严明的纪律和最低工资形式的劳动力。
在后自杀波舆论哗然，富士康提高了其流水线工人的基本工资每月1200元，刚好100元（11欧元），比该地区的绝对不足法定最低以上（137欧元）。 对生活在不同地区基本生活工资成本就必须根据1684年和2293元之间（192-261欧元）。 自杀后，富士康还宣布将每月80小时加班的限制，仍有超过两倍的法定最长36小时。 其中管理人员在会议上宣读了生产配额，工作目标和纪律是强制性的，但注意到出席并不能算作工作时间。
如果不能满足生产配额，装配误差，或超长厕所休息会导致严厉的惩罚。 为进一步的纪律工人积分将被取消，并供认在组装工作者面前提取。 此外，工人们口头和身体内部安全部队恐吓定期。 在满足大批量生产，实习生交付给富士康通过他们的学校和工作作为经常性的流水线工人相同的加班时间。
后果
极端心理和生理上的进城务工青年和学生的压力仍在继续。
现状及本公司要求
像它的竞争对手，富士康已转移其对许多大型电子公司生产的中国内部的生产成本较低的地方。 富士康，其他供应商，他们的品牌客户也同样为工人的基本权利和劳工标准系统和持续的肇事者。 行业协会电子行业公民联盟（EICC的）和全球电子可持续发展倡议组织（GeSI）必须实现自己的道德政策，并作出共同努力，把全球生产停止这些行为。 保障工人的结社自由和集体谈判是一个重大的第一步。
视频声明
公司信息
总部设在：台北，台湾
行业：电子，电脑，资讯科技
收入/利润：59324000000美元（2009）/二十二万九千二百点〇〇万美元（2009）[财富全球500里亚尔2010]
拥有：民营（母公司名称：鸿海精密工业）
员工：在中国有超过93.7万[富士康科技集团新闻稿10月11日2010]
负责人：郭台铭（又名苟大明）
更多信息
记录片
SACOM - 10记住富士康受害者
GoodEectronics
全民面包
亚太杂志 - 至于中国新生代农民工抗议自杀：富士康，全球资本，和国家
全球对话：通讯国际社会学协会 - 富士康
中国研究组：英年早逝：自杀与中国的经济蓬勃发展
报告SACOM «富士康员工的机器»
Tagesschau
