我本土豪,打赏鲜花
共获得+24朵鲜花-
2012-12-01
1本来想等涨工资买个越南老婆，结果发现可能会有艾滋，还是找男人吧 -
2012-11-30
1工资是啥，钱嘛，这个社会，有钱一切都OK， -
2012-11-30
10不想让员工加薪的老板发不了财！ -
2012-11-30
2脉姨喜欢粗的？！ -
2012-11-30
10涨工资就给脉姐买好粗的~~可惜现在木有工作的飘过~~
感谢我的老公这25年来从未出现过，让我得以专心泡仔。
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fuzhoucm:
如果哪天在 CCAV 的新闻联播里插入一句： 据国统局数据显示，今年全国所有劳动者的工资收入又创历史新高，同时物价水平比去年同期下浮5% ............
如果相反，那涨工资不过是把原本属于我们的钱钱拿回一点点而已
不过，总之能涨工资，都是一件令人愉快的一件事，就算是 老板，能还有钱钱给员工涨工资，也说明，企业至少不会近期倒闭滴.........毒龙兄，你怎么看呢？
先明确两点：
1、企业的简单定义：是以盈利为目的的组织——即企业的所有活动，都是以利润为目标！工资上涨与否，都必须为“保证盈利”这个目标而服务。
2、收入-费用=利润。要实现利润最大化，当然是收入越多越好，费用越低越妙！涨工资意味着人工费用上升，而费用上升并不会必然导致收入的上升，那么“员工工资”和“企业利润”之间就不存在必然的正比关系！提高工资不一定会增加利润，“不想让员工加薪的老板发不了财”这句话没有成立的基础。
根据上式，涨工资压缩了企业的利润空间。也就是说，涨工资与企业的经营目标产生了矛盾。企业要化解这一矛盾，只能提价。但提价就要面对丧失价格优势而导致的客户流失的问题。这时候，涨工资就是让老板破财而不是发财了。所以，涨工资不是老板发个善心想当然地说涨就涨的，肯定要有个外部环境的支持或是倒逼。
工资涨与不涨，不是企业老板个人所能决定，而是由大环境所决定。一方面，企业自身处在市场竞争之中，另一方面，企业的用工也处在劳动力市场的竞争之中。市场一双无形的手，会在企业与劳动者报酬之间形成非常微妙的平衡，将薪资保持在一个相对稳定的，企业能接受，员工也能接受的水平，即所谓的“行情价”。超过这个水平，企业承受不起，低于这个水平，员工就会流失。同理，如果员工追求超过这个水平的工资，恐怕就很难找到能够接受的企业。
但，如果全社会，或是同行业都在涨工资，唯独某个企业不涨，这就意味着这个企业的员工会流失。
综上所述，工资不该涨的时候乱涨，老板会破财；而该涨的时候不涨，企业就会倒闭。
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老板给员工加薪，必是经过严密的计算，认为加薪能鼓励员工提高效率，产生更多的利润后才决定的，不是拍脑门决策。说到底，加薪必须为增加利润服务。
哥所说的员工要求加薪，相信对每一个业主来说都是令人抓狂的。因为“员工要求”，说明这种要求在你的计算之外了。当然，如果员工自己提出不要这个月的工资，相信对每一个业主来说也都是幸福的。人家自己要求的，又不是我们克扣的，有什么不可以？现实中不行，哥意淫一下总行吧？
尼玛哥发一个跟帖怎么跟写论文似的……
获得鲜花+2朵-
fuzhoucm2朵：精彩的议论文........超赞 2012-12-03
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