公司没发制服，却要求员工上班时要规范着装，对吗？-福州便民网

2014-08-22 回复

职场着装礼仪是应该重视，公司建立自己的企业形象这员工也要支持，很好啊，但你公司要引起重视啊，主要是要公司带头啊，别把某些人的意志强加在公司员工的身上呀，公司你有能力就像有些规范公司看齐呀，给员工发个工作服，那怕是发件衬杉也行，这样员工就没话说了嘛。哦，你公司没能力发个服装，反而来要求员工必须如何去规范，同志哥，你说得轻巧啊。
烈日炎炎 2014-08-22 回复

回复 @xfxsb ：发工作服？且不说是否有有关强制性规定要求公司配发工作服，就算是公司发了工作服，你觉得和现在还可以自由选择穿着符合公司要求的服装比起来，哪个更惨点？公司本来就有权利在不侵犯人权的前提下对员工的行为做出规范要求，而不是你所说的“反过来”。或许在你眼里，是匪夷所思，但是在我们眼里却是理所当然，连最简单的着装要求都难以做到，公司管理层又如何相信你在危机面前能够有多少战斗力，能有多少的执行力，遑论什么“奉献与价值”了。你公司这种程度的简单要求，跟台企、日企比起来，简直是微末到了极点了，而恰恰是台日企业所拥有的执行力和战斗力却是世界公认的最强的。如果公司管理层有发制服，职员却没有，或者说公司管理层执行双重标准，自己穿着随意，却要求职员如何如何着装，那当然另当别论，否则，我觉得你公司的做法没有什么不妥。劳资双方的选择一向都是双向的，适者生存，你要是看不惯公司的这些规定，完全可以另谋高就，又没人拦着你，这是非常正常滴。
2014-08-23 回复

说得轻巧，同志哥，你见过公司为了不多花钱，不同意员工加班的吗？你见过员工加班工时不给加班费，调休还挺难批准的吗？你见过员工加班工时到一季度没休完就清零的吗？你见过公司股东老板整天找员工错误，而从没表扬过员工的企业吗？你见过企业以罚款员工越多越好的公司吗？你见过员工帮老板做家务而加薪的企业吗？呵呵，你说这样的企业发出的规定能是个好规定吗？不过对于你因为别人的一些看法，而努力劝人家离职的同志，呵…………，我没犯错，我干嘛主动离职吧？
烈日炎炎 2014-08-25 回复

回复 @xfxsb ：对于你说的其他的问题，你之前没有交待，我们自然也无从判断。但是仅从你对于规范着装这么简单的一个要求，都能够有诸多困扰。另外你说的那些问题，我只能说，如果你有一家公司，至少你有了管理改善的方向。我只能说，你的承受能力实在不怎么样，为什么一直劝你离职，因为，在我的团队里，这样的情况称之为“破窗”，为了防止破窗产生连锁反应，即使这扇窗户再豪华，我也会在第一时间把它换掉。