向老板讨拖欠了七八天的工资，居然反被诬陷说勒索，要造反。。。-福州便民网

榕时代双语幼儿园扣发工资不退押金

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福建之窗 2007-08-28

　　福州新闻网讯　工作不开心，恰好合同到期，鼓山时代双语幼儿园的谢老师于是向园长口头提出辞职。园长同意后，谢老师办了手续，但幼儿园却拒绝退还押金并扣发了谢老师最后一个月的工资。
　　谢老师告诉记者，她去年6月应聘到鼓山时代双语幼儿园工作。当时，双方签订了半年的合同。今年2约，又续签了半年。

　　今年8月13日，谢老师休假后回到幼儿园。当时，园里让她离开中班去教娃娃班，谢老师没有反对，听从了安排。15日是发工资的日子，谢老师也去拿，但因园长不在，没有拿到钱。

　　两天之后，谢老师只拿到了7月15日至8月15日一个月600元的基本工资；社保、医保、满勤奖等共计400多元没有发。对此，谢老师十分不满。眼看合同也到期了，在幼儿园也做得不开心，谢老师想辞职。

　　22日，谢老师口头向园长提出辞职，园长当即答应了，并提出让她“按规矩办”。事后，谢老师从财务处得知，“按规矩办”就是社保、医保等余下的钱款不予发放，当初签约时缴纳的400元押金也不予退还。

　　谢老师说，和她一起辞职的其他几位同事也没有拿到这些钱。

　　记者从该幼儿园有关负责人少先生处得知，谢老师的确只拿到了600元基本工资。之所以不给她发放全部工资，是因为谢老师不愿意从中班调到娃娃班，没有服从分配。之前，他和谢老师谈话时，谢老师答应不辞职，后来又辞职，这是不负责任的行为，而且她离开时没有办理相关手续。

　　谢老师则告诉记者，她没有不服从分配，合同已经到期，她有辞职的自由，而且园长已经同意辞职，她也已经委托同事代办相关交接手续，为什么还要克扣工资，不退还押金？

　　晋安区劳动监察大队许队长告诉记者，合同到期后，员工可以辞职，用人单位不能以任何借口随意克扣员工工资。用人单位收取押金的行为也是违法的。他建议该员工向劳动部门投诉，他们将介入调查此事。

　　（福州晚报记者　李琼）