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上有政策，下有对策。
据我朋友介绍，他所在的公司——华安财产保险，前期搞门店连锁运营占用过多资金用于购买门店，目前公司经营不下去，打算减员（注意是减员，不是裁员），具体做法是门店员工增加绩效考核，现在又加大考核的业务量，这种考核量门店员工基本是完成不了，完成不了怎么办？降工资啰，实际拿到手的工资只有7-8百，要饿死人啊。要知道门店员工当初应聘时，华安保险明确说明不需要做业务的，现在出尔反尔。
门店员工考核拿低工资，最后逼得自动离职，离职完职位空缺出来怎么办？简单，把公司后线管理人员调到门店当店员或店长，同样参加考核。试想想，后线管理人员从来没做过业务，现在突然要求做业务肯定是考核不过关的，最后的结果也是被迫离职。
另外说明一下，华安财产保险只是一家小公司，政策多变，理赔困难，而且承保费用比平安、人保等大公司都贵，大家千万别去这家公司承保，说不定那天就倒掉了
