楼主 [只看楼主]
-
0赞
-
0汗
-
0怒
-
你注意我的表述，我说的是“有权人”签字，公司制度没有硬性要求必须员工都同意，只要公司负责人同意，并以公司管理制度的形式公布执行，就没有任何问题了。觉得自己的劳动价值超过这个价格，就跟领导提出来，如果领导认同，你就有机会加钱，如果领导不认同，你又感觉自己确实有本事，赚这点钱屈才了，那就换公司嘛！现在人才流动很正常。
至于和你一样的普通员工的遭遇，我深表同情，但是，我觉得你们纠结的方向错了，你们纠结的不该是蛋糕要怎么分，而应该是蛋糕怎么做大，最起码也应该是如何提高部门整体收益。换个角度说，领导的工资都提上去了，职员还会远吗？收入分配不均是正常的，但是有一个度，超过这个度的时候，要么领导降薪（不太可能），要么职员加薪（领导吃肉，职员最起码也会喝到汤滴。。。）。
