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三、有保障
这又让我想起了我公司一名老业务员叫汪德芬的，这汪德芬是四川绵阳市棉纺厂的一名普普通通的下岗女工，就在她消耗了我公司的一套产品后，很快也为自己卖出了两套，一套卖给了她的妹夫叫潘兴勇的，这潘兴勇是四川省机械安装科的一名科长；另一套卖给了她的一个好姐妹叫彭文秀的，这彭文秀是四川省日普有限公司的一名高科技管理人员。就在她短短的几个月的付出后就晋升为我公司的一位C级别业务代表，就在这时从她家传出一个噩耗：她的老父亲在家身患肺癌，没人照料，这时她不得不回家照料她的老父亲长达三个月之久，这时她的上属每个月如数地把她的工资给她打到账上，就在她返回我们网络时，她已不再是一名C级别业务代表，而是一名B级别业务代表。这就体现了我公司的不在职的好处，这个不在职是不能随随便便地玩的，必须要有特殊的理由。 -
四、四种收入（这是一个重点，后面为大家一一讲解）
五、“人帮人”
写出这几个字，我都不敢大声念出来，在下面闯荡已久的大哥大姐就发话了，这个社会到处都是人挤人、人压人、甚至到了人吃人的地步，哪还有“人帮人”啊，我们这里就不同，你来到了这里就有个“人帮人”的好处；说：你想晋升为我公司的一名B级别业务代表，你必须扶持两名C级别业务代表，你想晋升为我公司的一名A级别业务代表，你必须扶持2 -4名B级别业务代表，你想赚钱必须让你的下属先赚钱、你想成功必须让你的下属先成功，你的成功永远建立在你的下属成功基础之上，公司的制度制约着你“人帮人”，你不帮都不行。 -
六、海外旅游
写出这几个字都是大家非常向往的，为什么到现在还没去呢？可能大家和我一样：囊中羞涩，打个倒立也倒不出几个钢板来。你加入我公司以后就有个海外旅游的好处，说当你的下属有1-2人晋升为我公司的一名A级别业务代表时，公司会奖励你2人一年一度的海外旅游，当你的下属有3-5人晋升为我公司的A级别时，公司会奖励你3 人一年一度的海外投资旅游，当你的下属有6-10人晋升为我公司A级别时公司会奖励你7人一年一度的海外旅游。
我公司给出的好处有18种之多，由于时间的关系，我只为大家闺秀讲解前6种，其余的12种会根据大家级别的不同而一一知晓。 -
有人会说，你公司给出的好处多，如果你公司的制度不能制约着我走向成功，我也一样不与你从事，下面我们来看看我们公司有什么样的制度？
刚才主持人也说了，我公司的制度是五级三阶制、无限代累积制、还有一个闪光点出局制，外带一条良好的经营理念：诚、信、亲、和、力；何为诚、信、亲、和、力呢？我们分开来讲：诚，就是以诚相待；信，就是互相信任；亲，就是亲如一家；和，就是和和睦睦，家和万事兴；力，就是一股凝聚力，大家抱成一团就没有办不成的事情。
何为闪光点出局制呢？
这就是我公司独有的等腰梯形的运作模式：你有机会晋升我公司的一名E级别业务代表就有机会晋升为我公司的D、C、B、A级别业务代表，当你晋升为我公司的A级别业务代表时，你不再晋升，你会在上面平行一段时间，拿完公司给你的18种好处，这时由你的第四代下属升A时把你顶升出局，你与公司毫无关系，如果你觉得我公司的制度好,想重新加入必须从头来，这就是我公司的皇帝轮流做的运作模式，也就是说：你有做孙子的一天就有做爷爷的一天，你有做爷爷的一天就有老死入土为安的一天。
何为无限代累积制呢？
无论你的网下多少代卖出的产品，都是为你及他个人累积业绩点数和产品套数。 -
何为五级三阶制呢？我们分开来讲：
这就是我公司的五个级别：E级别：70-------------200点 1-------2# 15%----525元
D级别：300------------900点 3-------9# 20%---700元
C级别：1000----------6400点 10-----64# 30%----1050元
B级别：6500----------39200点 65----392# 42%----1470元
A级别：≥39300点 ≥393# 52%----1820元
新来考查的朋友可能会对我公司的业绩点数和产品套数产生迷惑：
我公司是以电脑为计算单位，规定每35元为一个点，我公司代理的大套产品3900元减去上交国税400元等于3500元除以35等于100点，现在代理的中套产品2800元减去上交国税350元等于2450元除以35等于70点，这70点就是这么为大家换算而来的；如果用70点为大家讲解，一会儿会有小数点的产生，我们把它换成大套产品100点为大家讲解。 -
就是E级别为：1-2套、D级别为：3-9套、C级别为：10-64套、B级别为：65-392套、A级别为：≥393套。
三阶呢？就是晋升我公司的三个阶段：当你业绩点数和产品套数达到我公司的前三个级别中的任何一个级别时，你会在当月当日当时晋升为我公司的前三个级别中任何一个级别，当你的产品套数和业绩点数达到我公司的B级别的时候，你不在当月当日当时晋升为我公司的B级别业务代表，你会在次月一日晋升为我公司的B级别业务代表，当你的业绩点数和产品套数到达我公司的A级别业务代表时，你同样不在当月当日当时晋升为我公司的一名A级别业务代表，你会在次月一日成为我公司的一名A级别业务代表。 -
2、能力差奖
这是“你”,当你加入我公司后很快为自己卖出两套产品,你会在当月当日当时晋升为我公司的一名E级别业务代表,这时你就可以拿两个525元的销售奖,当你卖出第三套产品时,你就在当月当日当时晋升为我公司的一名D级别业务代表,你就可以拿直接销售奖20%--700元;这时你会很着急地问我：老师，前三套是我卖出的,我有钱可拿,后六套不是我卖出的我有钱可拿吗?我会很高兴地告诉你:你同样有钱可拿,这就是我公司的第二种奖金分配制度—能力差奖。何为能力差呢？就是用你高级别的销售奖减去你低级别的销售奖。下面我们看看作为一名D级别可以拿多少能力差,700-525=175元,由于你的朋友也很快为自己卖出了两套,一共就有6套,175元*6套=1050元;作为一名D级别简简单单地一个能力差就可以拿到千元打底的工资.当你一不小心卖出你第四套产品时,由于你的前三位朋友都是各自为各自做事业,很快他们也为自己卖出了两套,这时你的产品套数和业绩点数达到了10套,你会在池月当日当时晋升为我公司的一名C级别业务代表,这时,你可以拿30%--1050元的直接销售奖,我们看作为一名C级别能拿多少能力差?用C级别的直接销售奖1050元减去E级别的销售奖525元等于525元,由于产品套数是两套,作为一名C级别就可以拿两个525元的能力差.当你人员网数和产品套数达到65套时,你不在当月当日当时晋升为一名B级别业务代表,你会在下月,也就是次月一日晋升为我公司的一名B级别业务代表,俗话说:B级别B级别,既有钱又悠闲,不是逛商场就是逛超市,有一天你在超市买单的时候,收银员就问你:大哥,我整天不见你上班,你哪来的钱来我们这里高消费啊?你就对她说:我干了一件千百万人不敢看亲朋好友不理解的行业.这位收银员说:什么事,你干都敢干,我看都不敢看呢?你见这位收银员小姐很大胆,于是,就把她带到了我们的网络,就这样你就卖出了你的第五套产品,由于这位收银员小姐很快也看懂了这个行业,于是把她的两个小姐妹拉到了我们网络,这时,你就拿到B级别的销售奖:42%--1470元,你作为一名B级别可以拿到多少能力差?1470-525=945元,由于是两套,所以就有两个945元
