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一、什么是代办社保？
社保代办是劳动保障事务代办中的一种代办方式，是指由人才服务中心，根据国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
二、哪些群体适合社保代办？
(一)各类企业、个体工商户、外国或外省驻闽机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员，失业人员、自谋职业、自主创业的劳动者；
三、社保代办的服务内容：
社会保险的险种包括5种：养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险 ，医疗保险。
社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。
四、社保代办的好处：
（一）社保代办对企业的帮助:
简单来讲，
社保代办对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业的劳动者来说，
可以通过社保代办机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，稳定员工，减少人才流失。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策
五、根据国家关于“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣公司将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是:
1、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
2、每月15日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
6、劳务派遣公司向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传 -
社保比例：以下是按福州市最低基数1200元算1、养老保险 单位：18%（￥216） 个人：8%（￥96）2、失业保险 单位：1%（￥12） 个人：1%（￥12）3、工伤保险0.5%~3%（服务型企业：0.5%￥10.43）建筑：（1%￥20.86）
（最低基数：2086.25最高基数10431.25）
4、生育保险 单位：0.7%（￥14.6）工伤与生育个人不需承担。（最低基数：2086.25 最高基数10431.25）5、医疗保险 单位：8%（￥194.72） 个人：2%（￥48.68）（最低基数：2433.96元）社保+医保总计：￥604.43单位：￥447.75 个人：￥156.68社保总计：￥361单位：￥253.03 个人：￥108
