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男女职场15种差异化生存

小山 发表于:2008-06-12 1262人阅读38条回复 鲜花0 [ 复制链接 ] [ 快速回复 ] [ 举报 ]

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像我们这么有身份的人,是不会随便签名的。
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  • 小山2008-06-12

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     在这一点上,女人要向男人学习,好感觉要从自身的心理感受中获得,而非来自于外界的评价。
    像我们这么有身份的人,是不会随便签名的。
  • 小山2008-06-12

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    10、女人厚积薄发,男人爆发力强。

      在职场上,女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象,她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。这种现象的发生,还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋,一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期,在引进的一些港台电视剧中,有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆”。
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  • 小山2008-06-12

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    女人厚积薄发的心理根源,是对自己快速成长的恐惧,是对事业上太引人注目的顾虑,也是对职场压力的担忧。所以,女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反,他们“临门一脚”的功夫尤其突出。这表现在不少男生平时读书不怎么用功,但是考试成绩却并不比女生差。男性的应激能力比女性强,对利益的向往也更直接、更迫切,因此男人大多拥有较强的爆发力。
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  • 小山2008-06-12

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      其实,在当下的社会,女性在事业的竞争中也不必太客气,太谦虚,只要可能就应该向前冲刺。
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  • 小山2008-06-12

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     11、女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。

      这样的心理源于女性对女性的排斥。在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺。在那样的情况下,女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时,由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,只要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感。
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  • 小山2008-06-12

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    而对男性下属而言,一般女上司在能力上没法使他信任,在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面有的男人会陷入两难冲突:要么女领导很强势,男人觉得很自卑。要么女领导水平不怎么样,男人又觉得很冤,觉得自己没有前途。

      女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之间,只有真心接纳,才是最好的相处之道。
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  • 小山2008-06-12

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    12、女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考怎样征服他人。

      女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己,挤压自己的目的就是为了证明自己。声誉对女性内在的感受很重要,它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界。
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  • 小山2008-06-12

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     女人关注他人的感受是一种善举,但是也要有足够的自信接纳自己。要像男性那样,发掘自身的潜力,去追求自己的目标。
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  • 小山2008-06-12

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    13、女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人。

      在自我理解方面,经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的,女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。
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  • 小山2008-06-12

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    男性忖度别人则是为了竞争,那是一种研究与较量,是为了展开行动而非仅仅是思考。

      女人如果也能把精力集中对外,那么女人的成就则不可估量。
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