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中国人寿的计划:
关注问题:(飞飞天使 ) 1.家庭成员的健康,健康是人生最大的财富
2.为生命做好万全的准备,是对家庭一份重要的责任,考虑意外风险保障。
年轻的时候作年老时的准备,健康的时候作疾病时的准备,平安时作非常时准备
我将为您带来阳光和保障,请不要在风雨来临时才想起我呦!
被保险人:飞飞天使; 性别:男 年龄:26 周岁
(1)险种:康宁定期保险
保险期间:26岁---70岁
基本保额:10万
保费: 2200元/年(20年交)
保险利益及保障:
疾病保障:
1.若于180天内生重疾(10类之一),退还保单现金价值
2.若于180天后生重疾(10类之一), 赔付10万元,免缴后期保费,合同终止 (一经确诊,即行给付) 身故保障:
3.若因意外身故或于180天后因疾病身故,赔付10万元,免缴后期保费,本合同终止。
满期还本:
4.若被保险人健康生存至70周岁,无息退还所缴保费4.4万元,合同终止。
(2)保险种类:康恒重疾保险
保险期限:终身
保额:10万
保费:2600元/年(30年交)
疾病保障:
1.若于一年内生重疾(29种之一),退还所缴保费
2.若于一年后生重疾(29种之一)赔付10万元,免缴后期保费,合同终止 (一经确诊,即行给付) 身故保障:
3.若因意外身故或于一年后因疾病身故,赔付10万元,免缴后期保费,本合同终止。
(3)祥和定期保险
26岁---36岁
20万
244元/年(10年交)
若被保险人身故,赔付20万元,本合同终止。
(4)吉祥卡B
一年
20万
200元/年
若因意外身故或高度残疾,赔付20万元 ,合同终止
(5)附加住院医疗
1年
1万
220元/年(每年交)
若因疾病(90天后)或因意外而住院时按下列规定给付:
1.药品费:按实际支出75%给付,给付限额为保额的45%即4500元。
2.住院费: 按实际支出85%给付,给付限额为保额的6%即600元。
3.治疗费:按实际支出80%给付,给付限额为保额的30%即3000元。
4.检查费:按实际支出75%给付,给付限额为保额的14%即1400元。
5.材料费:按实际支出70%给付,给付限额为保额的5%即500元。
(6)附加住院医疗津贴
1年
6000
120元/年(每年交)
被保险人因疾病(90天后)或因意外(自合同生效)而住院时,给付 60 元/天 的住院津贴
总费用:年交费:5584元,风险保额:64.2万获得鲜花0朵 -
险种介绍:康恒
险种特点:
保障范围广
包括29种重大疾病
投保年龄宽
从30天至65周岁的客户都可以投保
交费方式灵活
可以自由选择趸交、5年交、10年交、20年交、30年交
保额、费率固定
各年龄的费率、保额一经确定终身不变
保障期间长
没有具体年龄限制,终身保障
保险利益:
1被保险人于本合同生效之日起一年内初次发生本合同约定的重大疾病,本公司按所交保险费(不计利息)给付重大疾病保险金,本合同终止;被保险人于本合同生效之日起一年后初次发生本合同约定的重大疾病,本公司按保险单载明的保险金额给付重大疾病保险金,本合同终止。2被保险人于本合同生效之日起一年内因疾病身故,本公司按所交保险费(不计利息)给付身故保险金,本合同终止;被保险人因意外伤害身故或于本合同生效之日起一年后因疾病身故,本公司按保险单载明的保险金额给付身故保险金,本合同终止获得鲜花0朵 -
分红保险是指保险公司将其实际经营成果优于定价假设的盈余,按一定比例向保单持有人进行分配的人寿保险新产品。(摘自中国保监会《分红保险管理暂行办法》)
分红保险的主要特点在于:投保人除了可以得到传统保单规定的保险责任外,还可以享受保险公司的经营成果,即参加保险公司投资和经营管理活动所得盈余的分配。
分红保险提供给客户的保障与非分红保险没有差别,如身故保障、生存保险金给付等,其保障内容、保险金额、保单的价值、保险费都是投保时在合同中明确约定的,这部分是我们常说的"保底"--不论经营状况如何,出现保险责任事故或保险期满时,保险公司都要兑现给客户。
红利,也就是客户的投资收益部分,则与保险公司的经营情况"挂钩":保险公司盈利高,客户收益随之"水涨船高",上不封顶;保险公司盈利低,客户收益也低,客户承担的唯一风险是可能没有红利分配。(分红理财类资料没有列出,如需要可联系本人,竭诚服务!)获得鲜花0朵 -
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个人账户养老金明年降至工资8% 全部由个人缴费2005-11-18
个人账户养老金明年降至工资8% 全部由个人缴费
“做实个人账户,积累基本养老保险基金,是应对人口老龄化的重要举措。”日前,劳动和社会保障部部长田成平在解读“十一五”期间我国劳动保障政策时表示,为了与做实个人账户相衔接,从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
田成平说,根据城镇个体工商户和灵活就业人员收入不稳定的特点,将他们的缴费比例统一为当地上年度在岗职工平均工资的20%,其中8%记入个人账户,低于企业职工的缴费比例。同时,进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制,相应调整基本养老金计发办法。同时,还将进一步加强省级基金预算管理,明确省、市、县各级政府的责任,建立健全省级基金调剂制度,加大基金调剂力度。
田成平还介绍说,为切实帮助就业困难对象再就业,将享受政策的对象范围扩展到了厂办大集体企业下岗职工中的“4050”人员,以及享受城市居民最低生活保障的长期失业人员。为解决再就业者“病有所医”的问题,社会保险补贴项目在原来养老、失业保险的基础上增加了医疗保险。下岗失业人员中的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的,社会保险补贴期限可按其工作期限相应延长。( 人民网 )获得鲜花0朵

