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沃尔玛对于入职的员工，立即签订劳动合同，缴纳五险一金。我们国内有几家商业企业敢说做得到的？我就知道很多大型零售企业，年销售额号称多少亿，进入中国连锁一百强的，从来没有给员工缴纳过三险一金。在看看中国连锁一百强里，有多少企业完全做到《劳动法》的要求。
好又多没有被沃尔玛收购前，台湾人似乎很勤奋，喜欢加班，员工似乎也很勤奋，喜欢加班，好像有干不完的活路，谁按时下班就是对于工作的不热爱。在这种环境之中，按时下班这种最基本的要求成为不正常的事情。沃尔玛收购好又多后，员工马上就可以按时下班了，5点下班，4点50分就去排队打卡，晚了公司要算加班费，所以晚了都不行。还是那么大的商店，还是那么多的事情，好又多管理，员工不能按时下班，沃尔玛管理，就可以按时回家了。是不是管理水平不一样？还是对于人的权利给予更多的尊重？我不能够下结论，但是有一点可以肯定，99%以上的员工不愿意回到好又多时代了。
沃尔玛调查中国的血汗工厂，抵制血汗工厂的产品，让我们知道了企业还有这个责任和义务。再此之前，我们只是说有廉价的商品可以销售就可以了。象广东人爱吃野生动物，只要有人敢杀，我就敢吃，我哪里管你捕的还是养的。所以广东人一定要学习沃尔玛，以后吃果子狸的时候要问清楚来历才可以，否则血汗工厂的问题解决不了。沃尔玛做的事情，我们哪个零售企业做了？如果沃尔玛果真如此，树立了“道德良心”的标准，我们有什么理由不尊敬这样的企业？
