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我这个永辉员工是最有发言权的了。我来说两句吧。这商品价格贵且质量不好看来是有目共睹的了。至于说到加班就更不用说了，从成立到现在，无论是基层员工还是管理层的会计人员，在永辉你不加班就说明你工作太闲。每个月奖金你也就别想拿全了。领导是最好大家天天加班，他们是嘴都笑歪了。再说说最主要的就是管理混乱了。美其名说是搞什么人效，结果把基层员工裁得一大批，大大增加员工工作量，基本上是连续工作十几个小时，有的人甚至是几个星期都没办法休息，员工个个怨气冲天，换位思考一下再这样的情况下，服务态度能好得起来吗？计量裁员，收银裁员，弄得人手不足结果搞得人事，主任，文员去计量，去整理货架，去卖菜卖肉，居然还有财务会计人员去通下水道的，说出来简直笑掉大牙呀！这是什么样的企业呀，一点凝聚力都没有，无论是哪个部门的职员都是身在曹营心在汉，想着离开，而且所有离开永辉的员工都把永辉恨得不得了，为什么会这样呢？到底最高层知道不知道这样的情况呢？很多人因为干了本不属于自己的工作反而要加班加点的没命干属于自己本来的工作，可是这样一来他们的本职工作又如何能完成得好。说永辉是暴发户起家一点都不过份，一点现代企业管理理念都没有，这么多年过去了还是家族式管理模式。更绝的是现在居然还搞什么收银培训，不去招收有经验正规的收银员居然培训后勤人员想让大家在收银高峰期帮忙收银。不知道领导层到底懂不懂得物尽用，人尽其职的道理。现在简直乱来，包括总部人事，企划，行政，甚至财务部会计人员都要参加收银，一来收银工作是要跟钱打交道的，做人事工作，企划工作，做会计工作的收银并非大家强项。再说了要是想做收银员哪里不能做会留在永辉才怪。在裁员的大潮中，对于本职工作每个人都已经是超负荷工作了，居然还来这么一手，简直就是收买人命，居然还天天挂在嘴边说“关爱员工”关爱个屁！！试问这样混乱的管理还想搞上市，如果上市公司都是这样的话，那也真是瞎了眼了，不知道沃尔玛又是如何管理的呢？有让后勤人员上收银台的吗？大家来畅所欲言一番吧。 -
引用第69楼月亮天使颖于2009-09-08 00:35发表的 回 45楼(我秃了) 的帖子 :
我这个永辉员工是最有发言权的了。我来说两句吧。这商品价格贵且质量不好看来是有目共睹的了。至于说到加班就更不用说了，从成立到现在，无论是基层员工还是管理层的会计人员，在永辉你不加班就说明你工作太闲。每个月奖金你也就别想拿全了。领导是最好大家天天加班，他们是嘴都笑歪了。再说说最主要的就是管理混乱了。美其名说是搞什么人效，结果把基层员工裁得一大批，大大增加员工工作量，基本上是连续工作十几个小时，有的人甚至是几个星期都没办法休息，员工个个怨气冲天，换位思考一下再这样的情况下，服务态度能好得起来吗？计量裁员，收银裁员，弄得人手不足结果搞得人事，主任，文员去计量，去整理货架，去卖菜卖肉，居然还有财务会计人员去通下水道的，说出来简直笑掉大牙呀！这是什么样的企业呀，一点凝聚力都没有，无论是哪个部门的职员都是身在曹营心在汉，想着离开，而且所有离开永辉的员工都把永辉恨得不得了，为什么会这样呢？到底最高层知道不知道这样的情况呢？很多人因为干了本不属于自己的工作反而要加班加点的没命干属于自己本来的工作，可是这样一来他们的本职工作又如何能完成得好。说永辉是暴发户起家一点都不过份，一点现代企业管理理念都没有，这么多年过去了还是家族式管理模式。更绝的是现在居然还搞什么收银培训，不去招收有经验正规的收银员居然培训后勤人员想让大家在收银高峰期帮忙收银。不知道领导层到底懂不懂得物尽用，人尽其职的道理。现在简直乱来，包括总部人事，企划，行政，甚至财务部会计人员都要参加收银，一来收银工作是要跟钱打交道的，做人事工作，企划工作，做会计工作的收银并非大家强项。再说了要是想做收银员哪里不能做会留在永辉才怪。在裁员的大潮中，对于本职工作每个人都已经是超负荷工作了，居然还来这么一手，简直就是收买人命，居然还天天挂在嘴边说“关爱员工”关爱个屁！！试问这样混乱的管理还想搞上市，如果上市公司都是这样的话，那也真是瞎了眼了，不知道沃尔玛又是如何管理的呢？有让后勤人员上收银台的吗？大家来畅所欲言一番吧。
楼上是永辉超市的
